| 제목: 전임해제시 원직복귀에 관한 단협사항을 회사에서 위반하였는데(95.11) |
<문>
저희 회사 단협의 전임자 처우에 관한 조항을 보면 "...전임해제와
동시에 우너직복귀할 수 있으며, 원직이 소멸되었을 시에는 본인의 의
사를 존중하여 그 이상의 직위에 복귀시킨다"고 되어 있습니다. 그런데
회사에서는 전노조위원장의 초창기 근무부서에 자리가 비어 있는데도
불구하고 회사에서 노동강도가 제일 강한 부서로 인사발령을 내렸습니
다. 이에 노조에서는 계속적으로 교섭을 요구하며 원직복귀를 요구하는
데 면담조차 해주지 않고 있습니다. 이는 명백한 단협위반이라고 보아
지는데, 이에 대한 법률적 대처방법에 대해 알고 싶습니다.
<답>
회사의 인사발령이 명백한 단협위반이 사실이라고 보여집니다. 우선
1차적으로 회사와의 협의를 통하여 문제를 해결하는 것이 바람직하다고
생각되고 법적으로는 단협위반이나 부당노동행위로 고소.고발이 가능할
것입니다. 그렇지만 회사의 인사발령에 대하여 전임위원장이 바로 거부
를 하여 발령난 부서로 출근하지 않는다거나 하는 것은 주의할 필요가
있습니다. 일단 출근하여 근무를 하면서 법적으로 해결을 하는 것이 좋
다고 사료됩니다.
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