| 제목: 단일노조인 경우 단일한 노사협의회가 되어야 하는지요(98.9.1) |
<문>
저희 노조는 대학노조로 얼마전에 단일노조로 조직이 개편되었습니다. 그런
데 저희 대학에서 노조로 '취업규칙을 개정하고자 하니 노사협의회를 구성
하자'는 공문이 왔습니다. 그런데 저희 대학의 직원이 모두 170명인데 그
중 조합원은 70명뿐이라 취업규칙을 개정하게 될 때 노조대표가 근로자대표
가 되지 못하고 근로자대표를 다시 뽑아야 합니다. 지금 대학측에서는 취업
규칙을 개악하려고 하는 움직임을 보이고 있고, 근로자대표를 뽑을 때 대학
측의 압력으로 노조대표가 근로자대표가 되지 못할 가능성도 있습니다. 이
경우 혹 노조가 단일노조로 되었으니 노사협의회도 단일한 노사협의회로 구
성할 수 있는지요.
<답>
노사협의회는 개별사업장의 사항을 논의하기 위한 단위입니다. 그러므로 노
조가 단일노조로 되었다 하더라도 노사협의회가 개별 사업장별로 구성된다
하여 이를 거부하기는 곤란합니다. 대학측에서 취업규칙을 개악할 의도로
노사협의회구성을 제안한 것이라면 이러한 취지를 직원들에게 충분히 홍보
하여 대학측의 의도를 밝히고 노조에서 노사협의회의 주도권을 잡도록 노동
조합운동의 측면에서 풀어나가야 할 것입니다.
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